파면(罷免)이란, 특정 인물의 직위나 직무를 법적, 행정적 절차를 통해 해임하는 것을 의미한다. 주로 공직자나 특정 직책에 있는 사람에게 적용되며, 이들은 주로 정부 기관, 지방자치단체, 공기업 등에서 근무하는 인물이다. 파면은 직위에서 물러나는 것을 강제하는 조치로, 해당 인물의 직무 수행에 중대한 결함이 있다고 판단될 때 취해진다.

파면은 대개 법률이나 규정에 따라 진행된다. 대부분의 경우, 특정 사건이나 행동에 대한 조사와 판단이 필요하다. 이 과정에서 관련 증거와 증언이 수집되며, 이를 토대로 판단이 이루어진다. 만약 해당 인물이 법적으로 정해진 의무를 위반했거나 부정행위를 저질렀다고 결론이 나면, 파면 처리 절차에 들어간다.

파면의 사유는 다양하다. 주로 직무유기, 뇌물 수수, 직권 남용 등의 중대한 위법 행위가 포함된다. 또한, 인사 정책이나 공공의 신뢰를 심각하게 훼손한 경우도 파면의 사유가 된다. 이러한 파면 결정은 경찰, 검찰, 감사원 등 여러 기관의 조사가 바탕이 되는 경우가 많으며, 사법적 판단이 필요한 경우 법원에서 최종 결정이 이루어지기도 한다.

파면은 사회적 및 정치적 의미를 가지기도 한다. 특히 공직자의 파면은 국민의 신뢰와 공공기관의 투명성을 확보하기 위한 중요한 조치로 간주된다. 파면은 해당 인물이 의무를 다하지 않았음을 공식적으로 인정하는 것이므로, 그 결과로 정치적 파장이나 사회적 논란이 일어날 수 있다. 그렇기 때문에 파면은 단순히 직무에서 물러나는 것 이상의 무게를 지닌다.