'파견근로자 보호 등에 관한 법률'은 2007년 7월 1일부터 시행된 대한민국의 법률로, 파견근로자의 권익을 보호하고, 파견근로제의 공정한 운영을 도모하기 위해 제정되었다. 이 법은 파견근로자와 사용사업주 간의 관계를 규명하고, 파견근로자에 대한 차별을 금지하며, 근로조건의 개선을 목표로 하고 있다. 법의 주요 내용은 파견근로자의 권리 및 보호를 위한 다양한 근거를 마련하고 있다.

이 법률에 따르면, 파견근로자는 동일한 업무를 수행하는 정규직 근로자와 동일한 근로조건을 보장받아야 한다. 이는 급여, 근로시간, 복리후생 등 모든 면에서 차별을 금지하며, 이러한 규정은 파견근로자가 사회에서 정당한 대우를 받을 수 있도록 돕는다. 이 외에도 파견근로자의 근로계약서에 관한 규정, 파견근로자의 업무 교육 및 훈련의 의무 등도 포함되어 있어, 파견근로자의 직무능력을 향상시키는 데 기여하고 있다.

또한, 파견근로자의 고용안정을 위해 사용사업주는 파견근로자에게 적절한 정보 제공과 상담을 의무화하고 있다. 이 법은 파견근로자가 자신의 권리를 이해하고 행사할 수 있도록 도와주는 다양한 제도를 마련하고 있으며, 법은 파견근로자와 관련된 분쟁 해결을 위한 절차도 규정하고 있다. 이를 통해 파견근로자의 목소리를 반영하고, 불공정한 대우를 시정할 수 있는 경로를 제공하고 있다.

이 법의 시행 이후 파견근로자 보호에 대한 인식이 개선되었으며, 파견근로자에 대한 차별과 착취를 방지하기 위한 다양한 노력이 지속적으로 이루어지고 있다. 그러나 여전히 몇 가지 문제점이 지적되기도 하며, 법의 적용과 해석에 있어 개선이 필요한 부분도 존재한다. 따라서 지속적인 법 개정과 제도 보완이 요구되며, 파견근로자의 권익 보호를 위한 사회적 관심과 노력이 중요하다.