중앙노동위원회는 한국의 노동 관련 분쟁을 조정하고, 노동자의 권리를 보호하기 위해 설립된 독립적인 기구이다. 1981년에 설치된 중앙노동위원회는 노동법에 따라 국내의 근로자와 사용자의 분쟁을 중재하고, 노동조합 및 사용자 단체 간의 협상과 조정을 지원하는 역할을 한다. 중앙노동위원회의 주요 기능은 노동쟁의 조정, 근로조건 개선, 그리고 노동자와 사용자 간의 합의를 이끌어내는 것이다.

위원회는 중앙위원과 지방위원으로 구성되어 있으며, 노동관련 전문가와 사용자 대표, 노동조합 대표가 포함된다. 중앙위원회는 서울에 위치하고 있으며, 지방노동위원회는 각 지역에 분포하고 있다. 이들 위원회는 지역의 노동 시장 상황을 반영하여 보다 구체적이고 실질적인 조정을 실시한다. 중앙노동위원회는 분쟁이 발생했을 때 중재자로 나서서 양측의 입장을 청취하고, 기술적인 전문 지식을 바탕으로 공정한 결정을 내리는 것을 목표로 한다.

중앙노동위원회의 결정은 법적 구속력은 없지만, 대체로 양측이 자발적으로 수용하는 경우가 많다. 만약 수용하지 않을 경우, 당시의 결정은 법원에서도 고려될 수 있는 중요한 기준으로 작용할 수 있다. 또한, 위원회는 특정 사안에 대한 연구 및 조사도 수행하며, 노동 정책 제안이 필요할 경우 정부에 관련 내용을 보고하기도 한다. 이를 통해 중앙노동위원회는 국가의 노동 정책 개선에도 기여하고 있다.

중앙노동위원회는 지속적으로 노동 환경의 변화에 대응하기 위한 새로운 정책과 프로그램을 개발하며, 노동자와 사용자의 권리 보호를 강화하기 위해 노력하고 있다. 특히, 비정규직 근로자, 여성 근로자, 장애인 근로자 등 다양한 사회적 약자에 대한 보호 방안을 모색하고 있으며, 이를 통해 더욱 공정하고 평등한 노동 시장을 만드는 데 기여하고 있다.