노동쟁의(勞動闘議)는 노동자와 사용자(고용주) 간의 갈등이나 분쟁을 나타내는 용어로, 주로 임금, 근무 조건, 노동 시간, 해고, 인력 감축 등과 관련하여 발생한다. 노동쟁의는 원활한 근로 관계를 저해할 수 있는 사회적 이슈로, 노동자의 요구와 사용자의 입장이 충돌하면서 발생한다.

노동쟁의는 크게 파업과 같은 집단적 행동을 통한 쟁의와 개인적 차원에서의 갈등으로 나눌 수 있다. 집단적인 노동쟁의는 일반적으로 노동조합에 의해 조직되며, 파업, 직장 폐쇄, 고용 불이익 등을 통해 강하게 의사를 표현한다. 이러한 행동은 법적으로 일정한 절차를 따르며, 노동조합의 쟁의권이 인정되는 범위 내에서 이루어진다.

한국에서는 노동쟁의 조정과 관련한 법적 체계가 마련되어 있으며, 노동위원회가 중재와 조정의 역할을 수행한다. 노동쟁의는 경제적, 사회적 측면에서 중요한 의미를 가지며, 노동자의 권리가 보호되고 사용자와의 협력이 이루어지는 과정에서 필연적으로 나타날 수 있는 현상이다.

노동쟁의의 해결은 근로자의 안정성과 조직의 지속 가능성에 영향을 미치며, 따라서 다양한 이해관계자와의 대화와 협상이 필수적이다. 노동쟁의가 해결되지 않을 경우, 재정적 손실뿐만 아니라 사회적 갈등이 심화될 수 있으며, 이는 국가 경제에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.