이직(조선)은 조선 시대의 한 형태의 직업 이동이나 직종 변경을 의미한다. 조선 사회는 조정, 상공업, 농업 등 다양한 분야에서 전문화된 직업들이 존재했으며, 이직은 개인의 경력 발전이나 생계 유지를 위해 중요한 요소로 작용했다. 당시 상공업에 종사하는 사람들은 필요에 따라 지역과 직종을 이동하면서 새로운 기회를 찾아 나섰다. 이직은 개인의 전반적인 생활 향상과 직업적인 성장을 위해 불가피한 과정이었다.

조선 시대의 이직은 주로 제도권 안에서 이루어졌다. 관료직의 경우, 성과에 따라 승진이나 파직이 이루어질 수 있으며, 이는 곧 다른 직업으로의 이동을 의미했다. 또한, 농민이나 상인들 또한 경제적인 사정이나 사회적 변화에 따라 생계를 유지하기 위해 다른 직업으로 변경하는 경우가 많았다. 이직이 빈번하게 발생하는 이유는 한편으로는 조선 사회의 엄격한 신분제도와 관련이 있었다. 비록 신분의 규제가 있었지만, 경제적 필요성이나 개인의 역량에 따라 이동이 가능했던 점은 당시의 사회적 특징이라 할 수 있다.

이직의 과정에는 다양한 요소가 작용했다. 경제적 요인 외에도 가족의 전통, 지역 사회의 요구, 개인의 기술 수준 등이 이직에 영향을 미쳤다. 예를 들어, 농민에서 상인으로의 이직은 새로운 기회를 제공했지만, 동시에 불안정한 상황에 놓일 위험도 동반했다. 이직을 선택한 개인은 새로운 환경에 적응해야 했으며, 이는 종종 치료나 수련을 통해 이루어졌다. 이러한 적응 과정은 조선인의 생활 방식과 사고 방식에 큰 영향을 미쳤다.

조선 시대의 이직은 현대의 직업 선택과 유사한 점이 많다. 경제적 변화와 사회적 요구에 따라 개인은 새로운 길을 모색하게 되었고, 이는 결국 조선 사회의 동적 구성을 만들어냈다. 조선 후기로 가면서 자본주의적 요소가 들어오기 시작하면서 이직의 양상은 더욱 다양해졌다. 이직에 따른 성공과 실패는 개인의 삶에 큰 영향을 미쳤으며, 이러한 경험들은 후대의 이직 문화에도 영향을 미쳤다고 볼 수 있다.