어센틱 포스(Authentic Force)는 21세기 초반에 떠오른 새로운 개념으로, 진정성과 원초적인 힘을 강조하는 여러 분야에서 사용된다. 이 용어는 특히 리더십, 경영, 그리고 개인 발전 분야에서 중요하게 다뤄진다. 어센틱 포스는 개개인이 자신의 진정한 자아를 발견하고 이를 바탕으로 힘과 영향력을 발휘하는 것을 의미한다. 이는 단순한 기술적 능력이나 외적인 권력이 아닌, 내면의 진실성과 인간성을 통한 힘을 강조한다.

어센틱 포스는 협력적이고 상호 존중에 기반한 리더십 스타일과 밀접한 연관이 있다. 권위주의적인 리더십이 아닌, 직원들과의 신뢰를 바탕으로 한 소통과 협력을 통해 만들어지는 힘이다. 즉, 진정한 소통을 통해 구성원들의 목소리를 듣고 그들의 잠재력을 끌어내는 것이 중요하다. 이를 위해서는 리더가 자신의 진정한 감정과 가치관을 솔직하게 드러내야 하며, 이러한 과정이 조직 전체의 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있다.

어센틱 포스는 개인의 성장에도 큰 역할을 한다. 사람들은 자신의 가치와 목표를 명확히 하고, 그에 따라 행동할 때 더 큰 성취를 경험하게 된다. 개인이 진정한 자아를 찾아가고 이를 기반으로 목표를 설정할 때, 외부의 압력이나 사회적 기대에 휘둘리지 않고 자신만의 길을 걸어갈 수 있다. 즉, 자신을 이해하고 받아들이는 과정이 곧 어센틱 포스를 발휘하는 핵심이 된다.

이러한 개념은 현대 사회의 변화에 부응하여 점점 더 중요해지고 있다. 급변하는 기술 환경과 사회적 갈등 속에서 사람들이 진정성과 원칙을 잃는 경우가 많다. 어센틱 포스는 그러한 시대적 요구에 대한 응답으로, 사람들에게 자신의 가치를 재확인하고 관계를 회복할 수 있는 방법을 제시한다. 더 나아가, 어센틱 포스는 조직이 지속 가능한 발전을 이루는 데 기여할 수 있는 중요한 요소로 자리 잡고 있다.