야리키(やりき)는 일본어에서 유래된 개념으로, 주로 '하기' 또는 '완수하기'라는 의미를 지닌다. 이 용어는 전통적인 일본 문화와 관습에서 비롯된 것으로, 개인의 목표나 임무를 끝까지 수행하는 태도나 정신을 나타낸다.

야리키는 대부분의 경우, 개인이 설정한 목표를 성실하게 이루기 위해 노력하는 과정에서 강조되는 가치관이다. 일본에서는 이러한 목표 지향적인 태도가 중요하게 여겨지며, 이는 개인의 책임감과 의지력을 강조하는 문화적 배경에서 기인한다. 야리키는 단순히 목표를 이루는 것에 그치지 않고, 과정에서의 성장과 개선을 중시한다. 그러므로 야리키의 개념은 목표 달성뿐만 아니라, 그 과정에서의 자기 개발과 자기 관리의 중요성을 내포한다.

주로 비즈니스 환경, 스포츠, 교육 등 다양한 분야에서 야리키의 정신이 적용되며, 단체나 조직에서도 팀워크와 협력을 통해 목표를 이루는 과정에서 필요하다. 야리키는 일본의 성실한 직장 문화와 결합되어, 개인의 목표 달성이 아닌 공동체의 성공을 위한 노력으로도 나타난다. 이는 일본 사회의 집단주의적 경향과도 연결된다.

야리키는 비단 일본에서만의 개념이 아니라, 목표를 향한 끈기와 결단력을 의미하는 보편적인 가치로, 다양한 문화권에서도 유사한 의미로 사용될 수 있다. ऐसे में, 야리키는 고유한 일본 문화를 반영하는 동시에 전 세계적으로 공감할 수 있는 가치로 자리 잡고 있다.