'내꿈은 정규직'은 청년 세대와 구직자들 사이에서 흔히 사용되는 구호이자 목표로, 안정적인 직업을 갖고자 하는 열망을 표현한다. 많은 이들이 이러한 꿈을 가지고 있으며, 이는 직업의 안정성과 사회적 지위를 높이려는 노력의 일환으로 볼 수 있다. 정규직으로 일하게 되면 직무 안정성이 높아지고, 일정한 소득을 통해 경제적 자립을 이룰 수 있는 기회를 제공받기 때문에 청년층에게 특히 중요한 의미를 갖는다.

한국 사회에서는 고용 형태가 다양해졌지만, 정규직은 여전히 안정성과 혜택 측면에서 우위를 점하고 있다. 정규직 직원은 일반적으로 연금, 의료보험, 유급 휴가 등의 혜택을 받으며, 고용의 보장성 또한 크기 때문에 많은 이들이 정규직을 선호한다. 반면, 비정규직이나 계약직의 경우는 불확실성이 큰 직업군으로 여겨지며, 이로 인해 생활의 안정성을 느끼기 어려운 경우가 잦다.

청년 실업률의 증가와 함께 '내꿈은 정규직'이라는 가치관은 더욱 부각되었다. 많은 청년들이 대학을 졸업한 후에도 취업에 어려움을 겪으면서 이러한 꿈은 단순한 목표가 아니라 생존을 위한 절실한 요구로 변모했다. 경기 침체와 산업 구조 변화 등 외부 환경은 장기적으로 정규직 취업을 어렵게 하고 있으며, 이에 따라 청년들은 자기계발이나 전문성 강화를 통해 경쟁력을 높이기 위한 다양한 시도를 하고 있다.

결국 '내꿈은 정규직'이라는 구호는 단순한 개인의 목표를 넘어 사회 전반의 정책과 경제 구조를 반영하는 중요한 테마로 자리잡고 있다. 청년 실업 문제를 해결하고 정규직 일자리를 늘리기 위한 정부와 기업의 노력이 필요하며, 이러한 사회적 합의가 이루어질 때, '내꿈은 정규직'이 보다 많은 젊은이들에게 현실이 될 수 있을 것이다.