리크루트(Recruit)는 인재를 모집하는 과정을 의미하며, 주로 기업이나 조직에서 새로운 인력을 채용하기 위한 활동이다. 리크루트 과정은 일반적으로 인재의 발굴, 선발, 평가, 그리고 최종적으로 채용에 이르는 일련의 단계를 포함한다.

리크루트의 목적은 특정 직무에 적합한 인재를 찾고, 조직의 목표와 비전에 부합하는 인력을 확보하는 것이다. 이 과정은 인사 부서나 전문 리크루터에 의해 수행되며, 다양한 채널을 통해 후보자를 모집할 수 있다. 대표적인 채널로는 구직 웹사이트, 소셜 미디어, 헤드헌팅, 대학교 취업 박람회 등이 있다.

리크루트 과정에서 일반적으로 사용되는 방법론에는 이력서 검토, 전화 면접, 대면 면접, 인성 검사 및 기술 테스트 등이 있다. 이러한 평가 방법은 지원자의 자격, 경력, 능력 및 조직 적합성을 파악하기 위해 활용된다.

최근에는 AI와 빅데이터를 활용한 리크루트 시스템이 도입되면서, 효율성과 정확성이 높아지고 있다. 또한 Diversity와 Inclusion을 위한 다양한 전략이 적용되고 있으며, 이를 통해 공정한 인재 채용을 지향하고 있다.

리크루트는 단순한 인력 모집을 넘어, 조직의 문화와 가치에 적합한 인재를 확보하는 중요한 전략적 과정으로 자리 잡고 있다.