Conflict는 두 개 이상의 주체 간의 의견, 이해, 가치, 이익 등이 대립하거나 충돌하는 상태를 의미한다. 이러한 갈등은 개인 간, 집단 간, 국가 간 다양한 상황에서 발생할 수 있으며, 각각의 주체는 자신의 입장이나 목표를 달성하기 위해 대립하는 행동을 보인다.

갈등의 유형은 다양하다. 개인 간의 갈등은 주로 대인 관계에서 발생하며, 주로 감정이나 의견의 불일치로 인한 것이다. 집단 간의 갈등은 조직 내의 이해관계나 목표의 차이에서 비롯되며, 문화적, 정치적, 경제적 배경에 의해 심화될 수 있다. 국가 간의 갈등은 군사적, 외교적, 경제적 요인에 의해 발생하며, 전쟁이나 외교적 갈등으로 발전하기도 한다.

갈등의 원인은 다양하게 분석될 수 있다. 개인적인 원인으로는 성격 차이, 의사소통의 문제, 감정적 요소 등이 있으며, 사회적 원인으로는 자원 경쟁, 권력 구조, 역사적 상처 등이 있다. 갈등을 해결하기 위해서는 협상, 중재, 조정 등의 방법이 사용되며, 이러한 과정에서 상호 이해와 존중이 중요하다.

갈등은 부정적인 결과를 초래할 수 있지만, 동시에 새로운 해결책이나 변화의 계기를 제공하기도 한다. 따라서 갈등은 인간 사회에서 필연적으로 발생하는 현상이며, 이를 효과적으로 관리하고 해결하는 것은 개인과 집단, 사회 전체의 발전에 기여할 수 있다.