PDP는 'Personal Development Plan'의 약어로, 개인의 발전을 위한 계획을 의미한다. 개인 발전 계획은 개인이 특정 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동 계획과 시간표를 수립하는 과정이다. PDP는 개인의 경력 개발, 기술 습득, 자아 성찰 등을 목적으로 하며, 직장에서의 성과 향상뿐만 아니라 개인의 전반적인 성장에도 기여한다.

PDP의 구성 요소에는 목표 설정, 현재 상황 분석, 필요한 자원과 지원, 실행 계획, 평가 및 피드백 등이 포함된다. 목표는 SMART 원칙에 따라 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 관련성이 있으며 시간 제한이 있어야 한다. 이를 통해 개인은 자신의 발전 방향을 명확히 하고 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 모색하게 된다.

PDP는 직장 내에서뿐만 아니라 교육 기관에서도 활용되며, 학생들이 자신의 학습 목표를 정의하고 달성하기 위한 로드맵을 제시하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 조직에서는 직원의 경력 개발을 지원하고 직원의 역량을 강화하는 전략으로도 활용된다. PDP는 개인의 자아 실현을 촉진하며, 직업적 및 개인적 목표를 체계적으로 달성할 수 있도록 도와준다.