OT는 'Orientation Training'의 약자로, 특정 집단이나 조직에 새로 합류한 구성원에게 해당 조직의 문화, 정책, 절차 등을 소개하고 적응을 돕기 위한 교육 프로그램을 의미한다. 주로 신입사원이나 신입생을 대상으로 진행되며, 조직의 목표, 비전, 역사 등을 설명하고, 구체적인 직무와 역할에 대한 정보를 제공하는 데 중점을 둔다.

OT의 목적은 새로 입사한 구성원이 조직에 빠르게 적응하도록 돕고, 조직의 일원으로서 느끼는 소속감을 강화하는 것이다. 일반적으로 OT는 강의, 워크숍, 팀 빌딩 활동 등 다양한 형식으로 진행되며, 다루는 주제에는 조직의 윤리, 규정, 인사 정책 등이 포함된다.

효과적인 OT 프로그램은 신입 구성원이 조직에 대한 이해도를 높이고, 직무 수행에 필요한 기본적인 정보와 기술을 습득하도록 지원한다. 이를 통해 신입 직원의 이직률을 낮추고, 생산성을 향상시키는 데 기여할 수 있다.

지속적으로 발전하는 OT 프로그램은 기술의 변화와 조직 내부의 요구 사항에 맞추어 주기적으로 업데이트되며, 새로운 트렌드나 도전에 적극적으로 대응할 수 있도록 설계된다.