OL진화론(OL進化論, OL Evolution Theory)은 조직 내에서의 직무와 역할의 변화, 특히 여성의 경력 발전과 사회적 지위를 다루는 개념이다. 주로 'OL'은 'Office Lady'의 약자로, 사무직에 종사하는 여성 직원을 지칭한다. OL진화론은 기존의 전통적인 성 역할 및 직업적 한계를 뛰어넘어, 여성들이 직장 내에서 보다 진취적이고 혁신적인 역할을 담당하게 되는 과정을 설명한다.

OL진화론은 여러 사회적, 문화적 배경에서 기인한 진화 과정을 포함한다. 20세기 후반부터 21세기 초반까지, 여성의 사회적 지위와 경제적 참여가 확대되면서 OL의 개념도 변화하였다. 과거에는 주로 비서나 지원 직무 등으로 국한되었던 여성 직장인의 역할이 다양화되면서, 경영, IT, 법률 등 다양한 분야에서 리더십을 발휘하는 사례가 증가하였다.

이러한 진화는 성별에 따른 직무 분담의 변화와 맞물려 있으며, 교육 수준의 향상, 경제적 독립, 사회적 인식 변화 등의 요인이 복합적으로 작용하여 이루어졌다. OL진화론은 단순히 경력 발전을 넘어, 조직 내에서의 성 평등 및 다양성 증진을 추구하며, 이는 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 혁신 및 경쟁력 향상에도 기여한다.

결과적으로 OL진화론은 직장 내에서 여성의 역할 변화와 그에 따른 사회적 영향력을 분석하는 이론적 틀을 제공하며, 현대 사회의 직업 환경에 대한 이해를 심화하는 데 중요한 역할을 한다.