OHW는 'Occupational Health and Well-being'의 약어로, 직업 건강 및 복지를 의미한다. 이는 근로자가 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 데 초점을 맞춘 개념이다. OHW는 직장에서의 신체적, 정신적, 사회적 웰빙을 포함하며, 근로자의 생산성과 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.

OHW의 주요 요소는 다음과 같다. 첫째, 안전한 작업 환경을 제공하는 것. 이는 물리적 환경뿐만 아니라 업무 프로세스와 장비의 안전성을 포함한다. 둘째, 직장 내 스트레스를 관리하고 정신 건강을 증진시키기 위한 프로그램과 지원 시스템을 갖추는 것. 셋째, 직원들이 건강한 생활습관을 유지할 수 있도록 장려하는 다양한 복지 프로그램을 운영하는 것이다.

OHW는 또한 법적 요구사항과 관련이 있으며, 각국의 노동법 및 관련 규정에 따라 기업과 기관은 근로자의 안전과 복지를 위한 정책을 마련해야 한다. 이를 통해 OHW는 건강한 노동 환경을 조성하고, 근로자의 이직률을 낮추며, 기업의 경영 성과를 향상시킬 수 있다.

OHW의 중요성이 증가함에 따라 많은 기업이 근로자의 건강과 복지를 위한 다양한 이니셔티브를 시행하고 있으며, 이는 조직문화의 혁신과 지속 가능한 발전을 도모하는 데 기여하고 있다.