JD는 주로 '진용'(Jin-Young)이나 '정도'(Jeong-Doo) 등의 한글 이름의 이니셜로 해석될 수 있다. 하지만 JD는 여러 분야에서 다양한 의미로 사용되기도 한다. 일반적으로는 '직무 기술서(Job Description)'의 약자로, 기업이나 조직에서 특정 직무의 역할, 책임, 자격 요건 등을 설명하는 문서를 지칭한다. 직무 기술서는 구직자에게 정확한 정보를 제공하여 지원자의 기대치를 명확히 하는 역할을 하며, 인사팀이나 채용 담당자가 일관된 기준으로 후보자를 평가하는 데 도움을 준다.

JD는 보통 회사의 웹사이트나 구직 사이트에 게시된다. 기업은 JD를 통해 지원자에게 필요한 기술과 경험, 학력, 자격증 등을 명시하여 적합한 인재를 유치하고자 한다. 또한, JD는 직원들이 어떤 역할을 맡아야 하는지를 명확히 하므로, 조직 내에서의 역할 분담과 업무 수행 시 혼란을 줄이는 데 기여한다. 이러한 문서는 직무에 따라 매우 구체적일 수 있으며, 현대의 다양한 산업에서 필수적인 요소가 되었다.

JD는 인사 관리 외에도 기업 문화와 경영 철학을 반영하는 수단으로도 기능할 수 있다. 예를 들어, 기업이 중요하게 여기는 가치나 비전이 JD의 문구에 포함될 수 있다. 이러한 방식으로 기업은 적합한 인재를 찾는 것뿐만 아니라, 장기적으로 조직문화에 적합한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 준다.

최근에는 JD의 형식과 내용이 변화하고 있다. 전통적인 형태의 직무 기술서에서 벗어나, 보다 창의적이고 매력적인 방식으로 정보를 전달하는 사례가 늘어나고 있다. 또한, 디지털 플랫폼의 발전에 따라 동영상이나 인터랙티브한 형식의 JD가 등장하기도 했다. 이러한 변화는 구직자의 관심을 끌고, 직무에 대한 보다 깊이 있는 이해를 제공하기 위한 노력의 일환으로 볼 수 있다.