ESTJ는 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 성격 유형 중 하나로, '외향성(Extraversion)', '감각(Sensing)', '사고(Thinking)', '판단(Judging)'의 네 가지 특성을 가진 사람들을 가리킨다. 이 유형은 현실적이고 실용적인 접근 방식을 선호하며, 조직적이고 체계적인 사고를 바탕으로 한 행동 방식을 보인다. ESTJ는 대개 강한 리더십을 발휘하며, 효율성이나 규칙을 중시하는 경향이 있다.

ESTJ는 외향적인 성격으로, 사람들과의 상호작용을 통해 에너지를 얻는다. 이들은 자신이 속한 사회나 조직에서 적극적으로 참여하고, 타인과의 관계를 통해 목표를 달성하려는 경향이 두드러진다. 현실 세계를 중시하는 이들은 논리적이고 사실적인 정보에 기반하여 결정을 내리며, 감정이나 직관보다 구체적이고 명확한 데이터를 선호한다.

이 성격 유형은 종종 전통적이고 보수적인 가치관을 가지며, 권위와 질서를 존중한다. ESTJ는 규칙과 절차를 따르는 것을 중요하게 생각하며, 이를 통해 업무의 효율성을 높이고 안정성을 유지하려고 한다. 이와 같은 특성 때문에 이들은 종종 관리직이나 리더십 역할에서 두각을 나타내며, 팀의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우는 데 능숙하다.

하지만 ESTJ는 때로는 융통성이 부족하다는 평가를 받기도 한다. 그들은 직접적이고 분명한 소통을 선호하기 때문에, 타인의 감정이나 상황을 충분히 고려하지 않을 수 있다. 이러한 특성으로 인해 갈등이 발생할 경우, ESTJ는 타인의 의견에 귀 기울이기보다는 자신의 판단을 고수할 수 있다. 그럼에도 불구하고, 이들은 문제 해결에 있어 실질적이고 효율적인 접근 방식을 제공하기 때문에, 많은 조직에서 중요하게 여겨지는 인재이다.