Big5는 심리학 및 인사관리 분야에서 개인의 성격을 평가하기 위해 사용되는 5가지 주요 성격 특질을 의미한다. 이 다섯 가지 특질은 외향성(Extraversion), 친화성(Agreeableness), 성실성(Conscientiousness), 정서적 안정성(Emotional Stability), 그리고 경험에 대한 개방성(Openness to Experience)으로 구성되어 있다. 각 특질은 개인의 행동 방식, 감정적 반응 및 대인 관계에서 나타나는 특정 경향을 반영한다. Big5 모델은 다양한 성격 유형을 구분하고 분석하는데 도움을 주며, 개인의 직무 적합성, 팀 내 역할, 교육적 성공 등에 대한 예측력도 가지고 있다. 이를 통해 Big5는 심리 평가 및 개인의 발달을 위한 중요한 도구로 활용된다.