학대당하고 무시당한 남성 리더는 일반적으로 조직이나 사회 내에서 권한이나 책임을 가지고 있으나, 그 지위 때문에 불합리한 대우를 받거나 심리적, 정서적 학대를 경험하는 남성을 지칭한다. 이러한 상황은 다양한 원인에 의해 발생할 수 있으며, 개인적, 대인적, 혹은 구조적 요인들이 복합적으로 작용한다.

이러한 리더는 종종 자신의 권한을 행사하려고 하거나 팀의 목표를 달성하기 위해 노력하지만, 주변 동료나 상사로부터 배제당하거나 무시당하는 경우가 많다. 무시당하는 경험은 그들의 자기 존중감에 부정적인 영향을 미치며, 이는 리더십 스타일이나 의사결정에 부정적인 영향을 줄 수 있다.

또한, 학대당하는 경험은 심리적 스트레스를 유발하고, 직무 불만족이나 직무 탈진으로 이어질 수 있다. 이들은 자신의 의견이나 아이디어가 존중받지 못해 고립감을 느끼며, 이는 리더십의 효과성을 저하시킬 수 있다. 이러한 상황에서 남성 리더는 종종 자신의 상황을 호소하거나 도움을 요청하기 어려운 경우가 많아, 문제가 장기화될 수 있다.

마지막으로, 사회에서의 성 역할과 기대가 이러한 현상에 영향을 미칠 수 있다. 남성 리더는 강인하고 독립적이어야 한다는 고정관념으로 인해, 자신의 어려움을 드러내는 데 주저할 수 있다. 이러한 상황은 그들이 경험하는 학대나 무시가 더욱 복잡하게 얽히게 만든다.