채용은 특정 조직이나 기업이 필요한 인력을 모집하는 과정을 말한다. 채용 과정은 일반적으로 공고, 지원서 접수, 서류 심사, 면접, 최종 선발 등의 단계로 이루어진다. 각 단계에서 후보자의 자격, 경력, 적합성 등을 평가하여 조직의 목표와 부합하는 인재를 찾는 것이 중요하다.

채용 방법은 다양하다. 일반적으로 공고를 통해 외부 인력을 모집하는 경우가 많지만, 내부 인력의 승진이나 전환도 자주 이루어진다. 기업의 규모나 필요에 따라 인재 소개 회사나 헤드헌터를 활용하기도 한다. 최근에는 온라인 채용 플랫폼의 발전으로 인해 지원자와 기업 간의 연결이 더욱 용이해졌다.

또한, 채용 과정은 단순히 직무와 경력을 평가하는 것만이 아니라, 조직 문화와의 적합성도 중요한 요소로 고려된다. 따라서 면접에서는 후보자의 성격, 가치관, 커뮤니케이션 능력 등을 평가하기 위한 다양한 질문과 과제가 주어진다. 많은 기업들이 팀워크와 협업 능력을 중시하기 때문에, 이러한 능력을 가늠할 수 있는 방식을 통해 평가하기도 한다.

최근 몇 년간 유연한 근무 환경과 다양성(Diversity) 중시 등 변화하는 노동 시장에 발맞춰 채용 방식도 변화하고 있다. 원격 근무나 하이브리드 근무 등의 형태가 증가하면서, 지역이나 국가를 초월하여 더 많은 후보자와의 접촉이 가능해졌다. 이는 기업이 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 확보할 수 있는 기회를 제공하게 되었다.