직위해제는 공무원이나 특정 직위에 있는 개인이 해당 직무에서 일시적으로 배제되는 상태를 말한다. 이 과정은 일반적으로 징계, 조사, 또는 특정 사유에 의한 것으로, 직위에 대한 권한이나 책임이 일시적으로 정지된다. 직위해제는 보통 법적 절차와 규정에 따라 이루어지며, 해당 개인이 특정한 비위행위나 규정 위반의 의혹을 받고 있을 때 적용된다.

직위해제는 특정 기간 동안 지속될 수 있으며, 그 후 판단에 따라 복직되거나 해고 등의 후속 조치가 취해질 수 있다. 이 과정은 조직의 내부 규칙에 의해 정해지며, 공무원 및 특정 직종의 경우 관련 법규의 적용을 받는다. 직위해제를 통한 조치는 직무 수행의 신뢰성을 유지하고, 조직의 명예와 공공의 이익을 보호하기 위한 의도로 이루어진다.

직위해제 상태에서는 해당 직원이 공식적인 직무를 수행할 수 없으며, 일반적으로 급여나 처우에 대한 변화가 발생할 수 있다. 이와 관련하여, 직위해제는 인사 관리 및 규제 시스템 내에서 중요한 요소로 작용하고 있으며, 조직의 효율성과 윤리를 유지하기 위한 장치로 기능한다.