지시불이행(指示不履行)은 특정한 지시나 명령이 주어졌음에도 불구하고 이를 이행하지 않는 행위를 의미한다. 이 용어는 주로 조직, 군대, 기업 등의 구조에서 사용되며, 상급자의 지시를 하위자가 따르지 않거나 무시하는 상황을 나타낸다.

지시불이행은 여러 가지 원인으로 발생할 수 있다. 첫째, 지시의 내용이 불명확하거나 이해하기 어려울 경우, 이를 이행하지 않게 되는 경우가 있다. 둘째, 지시를 수행하는 데 필요한 자원이나 정보가 부족할 때도 지시불이행이 발생할 수 있다. 셋째, 하위자가 지시에 동의하지 않거나 지시가 부당하다고 판단할 경우, 의도적으로 이행을 거부할 수도 있다. 넷째, 조직 내 상급자와의 관계나 신뢰 문제도 지시불이행에 영향을 미칠 수 있다.

지시불이행은 조직 내에서 효율성과 연대감을 저해할 수 있으며, 경우에 따라 징계나 처벌의 원인이 되기도 한다. 특히 군대와 같은 엄격한 위계질서가 존재하는 환경에서는 지시불이행이 심각한 문제로 간주되며, 그에 따른 결과가 중대할 수 있다. 따라서, 효과적인 의사소통과 상호 신뢰 구축이 지시불이행을 예방하는 데 중요한 요소로 여겨진다.