중간관리직(中間管理職)은 조직 내에서 최상위 경영진과 하위 직원 간의 연결고리 역할을 수행하는 직책을 의미한다. 이들은 일반적으로 부서나 팀의 운영을 감독하며, 전략을 실행하고 목표를 달성하기 위해 하위 직원들의 업무를 조율하는 책임을 가진다.

중간관리직은 일반적으로 소규모 팀에서 팀장, 부서장, 혹은 프로젝트 매니저 등의 직위로 존재하며, 이들은 상위 경영진의 지시를 이행하고 하위 직원들에게 전달하는 역할을 수행한다. 따라서 중간관리자는 경영진과 직접 협력하여 조직의 비전과 목표를 이해하고, 이를 바탕으로 팀의 업무를 계획하고 조정하는 중요한 역할을 한다.

이들은 또한 직원들의 성과를 평가하고, 피드백을 제공하며, 문제를 해결하는 과정에서 중요한 판단을 내리는 역할을 한다. 중간관리직은 직원들과의 커뮤니케이션을 강화하고 동기 부여를 통해 팀의 효율성을 높이는 데 기여한다.

조직의 규모와 산업에 따라 중간관리직의 역할과 책임은 다를 수 있으며, 기술의 발전에 따라 이들의 역할도 변화하고 있다. 현대 조직에서는 데이터 분석과 관리 소프트웨어의 활용이 증가함에 따라 중간관리직의 업무도 더욱 복잡해지고 있으며, 이들은 디지털 기술을 활용하여 효율성을 극대화하고 조직의 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하는 데 필수적인 위치를 차지하고 있다.