임용(任用)은 특정 직위에 사람을 임직시키거나 배치하는 행위로, 주로 공공기관이나 기업에서 인력을 채용하거나 승진시키는 과정을 의미한다. 임용은 일반적으로 해당 직무에 필요한 자격과 능력을 갖춘 지원자에 대해 이루어지며, 이를 통해 조직의 효율성과 전문성을 높이는 것을 목표로 한다.

임용 절차는 대개 서류심사, 면접, 시험 등의 방법으로 진행된다. 특히 공직 임용의 경우, 공정성과 투명성을 확보하기 위해 엄격한 규정을 따르며, 관련 법령이나 규정에 의해 관리된다. 공무원 임용은 국가나 지방자치단체의 인사정책에 따라 이루어지며, 각 국가마다 임용 방식과 절차가 다를 수 있다.

임용은 일회성의 행위가 아니라, 인사관리의 일환으로 지속적인 평가와 관리가 필요하다. 임용된 직원은 직무에 따라 성과 평가를 받고, 이 평가 결과에 따라 승진, 전환, 해고 등의 조치를 받을 수 있다. 이러한 과정은 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 조직의 목표 달성에 기여하기 위한 중요한 요소로 작용한다.