인배리드 인센티브(Invaried Incentive)는 특정한 조건이나 목표에 따라 제공되는 보상이 고정적이거나 변동이 없는 형태로 설정되어 있는 인센티브 체계를 의미한다. 이러한 인센티브는 주로 직원의 성과, 생산성, 또는 특정 행동을 유도하기 위해 설계되며, 일관되고 예측 가능한 보상을 통해 의사결정을 촉진하는 역할을 한다.

인배리드 인센티브는 일반적으로 다음과 같은 특징을 가진다. 첫째, 보상 금액이나 형태가 미리 정해져 있어 변하지 않음으로써 직원은 자신이 어떤 조건을 충족해야 하는지 명확히 이해할 수 있다. 둘째, 동기 부여의 일관성을 제공하여 직원이 지속적으로 성과를 향상시키려는 노력을 하도록 이끈다. 셋째, 인센티브 구조가 단순하고 명확하기 때문에 관리자가 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 데 용이하다.

이러한 인센티브는 다양한 분야에서 활용될 수 있으며, 예를 들어 성과 기반 급여, 보너스 지급, 공로 인정 등의 형태로 나타난다. 인배리드 인센티브는 운영상의 예측 가능성을 제공하는 한편, 직원의 만족도와 충성도를 높일 수 있는 중요한 요소가 될 수 있다.