월급은 근로자가 노동에 대한 대가로 받는 급여를 의미한다. 일반적으로 월급은 매달 정해진 날짜에 지급되며, 회사의 규모나 근로자의 직무, 경험 등에 따라 금액이 다르게 책정된다. 월급은 종종 고정된 금액으로 지급되지만, 성과에 따라 변동성이 있을 수 있다. 일부 기업에서는 추가수당이나 보너스 등을 통해 급여를 보완하기도 한다.

한국에서 월급은 대부분 근로계약에 명시된 대로 지급되며, 법률에 의해 최소한의 임금이 보장된다. 최저임금법에 따라 정부는 해마다 최저임금을 조정하고, 이에 따라 모든 근로자는 최소한 이 금액 이상의 월급을 받아야 한다. 이는 근로자의 생활을 보장하기 위한 제도로, 사회적 안정성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.

월급은 근로자의 경제적 자유를 결정짓는 중요한 요소이기도 하다. 충분한 월급을 받는 경우, 개인은 생활비, 주거비, 교육비 등을 충당할 수 있으며, 여유가 생기면 저축이나 소비를 통해 경제적 활동을 활발히 할 수 있다. 반면, 월급이 부족하면 생활의 질이 저하되고, 스트레스나 불안감이 증가할 수 있다. 따라서 월급은 개인의 삶의 질과 직결되는 중요한 단위이다.

최근에는 노동시장의 변화와 함께 월급 지급 방식도 다양해지고 있다. 일부 기업에서는 시간제 근로자나 프리랜서에게 탄력적인 급여 체계를 적용하기도 하며, 성과 기반의 급여 체계가 늘어나고 있다. 이를 통해 기업은 인재를 확보하고, 근로자는 자신의 성과에 따라 보상을 받을 수 있는 구조가 만들어지고 있다. 하지만 이로 인해 월급의 안정성이 떨어지는 경우도 있어, 근로자들은 새로운 급여 체계에 적응해야 하는 상황에 놓이게 된다.