워킹맘은 직장에 다니면서 자녀를 양육하는 여성들을 의미한다. 현대 사회에서 워킹맘의 수가 증가하면서 이들은 경제적 자립뿐만 아니라 직업적 성취를 이루기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 전통적으로 가족의 주요 양육 책임은 여성에게 맡겨져 있었지만, 최근에는 남성도 육아에 적극 참여하면서 워킹맘의 역할이 더욱 중요해졌다.

워킹맘은 직장 생활과 가정 생활을 병행해야 하는 어려움을 겪는다. 이들은 직장에서의 업무와 가정에서의 양육 책임 사이에서 균형을 찾아야 하며, 종종 시간과 에너지의 부족으로 인해 스트레스를 느끼기도 한다. 특히 어린 자녀를 둔 워킹맘은 육아와 일에 대한 부담이 크기 때문에 심리적, 신체적 압박이 클 수 있다. 이러한 압박을 해소하기 위해 워킹맘들은 다양한 지원 시스템과 프로그램을 이용하기도 한다.

다양한 국가에서 워킹맘을 지원하기 위한 정책이 마련되고 있다. 육아휴직, 유급 출산휴가, 유연 근무제 등의 제도가 이러한 지원에 해당한다. 이러한 정책들은 워킹맘이 직장 생활과 가정 생활을 더 잘 조화롭게 운영할 수 있도록 도와준다. 그러나 이러한 제도가 실제로 잘 운영되는지는 각 국가와 기업의 상황에 따라 다를 수 있다.

워킹맘은 사회적 변화에도 긍정적인 영향을 미친다. 이들은 일하는 모습을 통해 자녀에게 노동의 가치와 책임감을 알려줄 수 있으며, 성별의 고정관념을 깨는 역할을 하기도 한다. 따라서 워킹맘이 직면하는 도전과 어려움을 이해하고 지원하는 것은 개인뿐만 아니라 사회 전체의 발전에도 중요한 의미를 가진다.