세븐일레븐 부당해고 논란은 2021년 대한민국에서 발생한 사건으로, 편의점 체인인 세븐일레븐의 일부 가맹점에서 근무하던 직원들이 부당하게 해고되었다고 주장하면서 이슈가 되었다. 이 논란은 주로 노동권과 관련된 문제를 다루며, 근로자의 권리가 침해당했는지를 중심으로 논의가 이루어졌다.

사건의 발단은 특정 가맹점에서 근무하던 직원들이 고용주에 의해 해고 통보를 받으면서 시작되었다. 직원들은 해고 과정에서 정당한 이유 없이 일방적인 통보를 받았다고 주장하였으며, 이는 노동법에 위배된다고 강조하였다. 특히, 해고 통지가 이루어지기 전 충분한 설명이나 대화가 없었던 점이 문제로 지적되었다.

이와 관련하여 노동조합과 일부 시민 단체는 세븐일레븐 본사에 대한 반발을 시작하였으며, 부당해고가 발생한 가맹점에 대한 조사와 문제 해결을 요구하였다. 여기서 핵심은 기업이 프랜차이즈 형태로 운영되면서 각 가맹점의 고용 문제에 대한 책임이 분산된 것에 있다. 곧 세븐일레븐 본사는 이러한 사안에 대해 자체적인 조사를 진행하지만, 해고된 직원들의 재고용 및 보상 문제에 대한 명확한 해결책을 제시하지 않은 것으로 알려졌다.

결국 이 사건은 노동자들의 권리가 보호받아야 한다는 사회적 여론을 불러일으켰으며, 공정한 노동 환경과 근로자의 존엄성을 유지하기 위한 다양한 논의가 이어지게 되었다. 부당해고 논란은 세븐일레븐뿐만 아니라 다른 프랜차이즈 기업에서도 유사한 문제가 발생할 수 있음을 시사하며, 기업의 사회적 책임에 대한 재조명이 이루어지는 계기가 되었다.