상벌점제는 주로 학교나 조직에서 개인의 행동이나 성취에 따라 점수를 부여하거나 차감하는 제도이다. 이 제도는 특정한 규칙이나 기준에 따라 운영되며, 긍정적인 행동이나 성과에 대해 '상점'을 부여하고 부정적인 행동에 대해서는 '벌점'을 부여한다.

일반적으로 상벌점제의 목적은 참여자들이 규범에 따라 행동하도록 유도하고, 개인의 동기 부여를 강화하는 데 있다. 상점을 많이 받은 경우, 상장이나 특별한 혜택을 제공받는 등 긍정적인 보상이 주어지고, 벌점이 쌓이면 징계나 불이익을 받을 수 있다. 이러한 방식은 학습 환경에서 학생들의 행동 관리와 성취도 향상에 기여할 수 있다.

상벌점제의 구체적인 운영 방식은 기관의 방침에 따라 달라질 수 있다. 일반적으로는 상벌점의 기준이 명확하게 제시되며, 이를 통해 구성원들이 자신의 행동을 스스로 평가하고 개선할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. 이 제도는 비단 교육 기관에만 국한되지 않고, 회사나 팀 등의 조직에서도 적용될 수 있다.