보직해임은 공공기관이나 기업에서 특정 직원이 맡고 있는 직위에서 해임되는 것을 의미한다. 이는 개인의 직무 수행 능력, 업무 태도, 법적 문제 등 다양한 이유로 발생할 수 있다. 보직해임은 일반적으로 직원의 고용 관계를 종료하는 것은 아니며, 다른 직위로 이동되거나 일정 기간 동안 직무에서 제외되는 형태로 진행된다.

보직해임의 결정은 통상적으로 상급자의 인사권에 의해 이루어진다. 인사관리에 있어 중요한 요소 중 하나인 보직해임은 조직의 효율성을 유지하고 업무의 연속성을 확보하기 위해 필요하다. 보직해임 대상자는 해당 직무에 대한 비효율성이나 문제점이 발견되었을 때, 이를 개선하기 위한 조치로써 인사위원회나 경영진에 의해 결정된다.

보직해임의 방식은 조직에 따라 상이하지만, 일반적으로는 공식적인 절차와 규정을 따른다. 대개 인사위원회 회의를 통해 결의되며, 해임의 사유와 관련된 증거 자료가 제출된다. 이 과정에서 해당 직원에게 의견을 제출할 기회가 주어질 수도 있으나, 최종 결정은 조직의 방침에 따라 내려진다.

보직해임은 직원 개인에게 큰 영향을 미치며, 개인의 경력이나 평판에 부정적인 요소로 작용할 수 있다. 따라서 보직해임 관련 정책은 공정하고 투명해야 하며, 인사 결정 과정에서의 객관성이 중요한 요소로 작용한다. 이러한 이유로 많은 조직에서는 사전 경고나 교육 기회를 제공하여 직원이 자신의 직무를 개선할 수 있도록 돕는 노력을 기울이고 있다.