보너스(Bonus)는 일반적으로 기본 급여나 보수 외에 추가로 지급되는 금전적 보상이나 혜택을 의미한다. 이러한 보너스는 다양한 형태로 제공될 수 있으며, 주로 개인의 업무 성과, 회사의 전체적인 경영 성과, 또는 특정한 이벤트나 기념일에 따라 결정된다.

보너스의 종류에는 여러 가지가 있다. 성과 보너스는 직원의 개인적 성과에 따라 지급되며, 대부분 일정한 목표나 KPI(주요성공지표)를 달성했을 때 지급된다. 또, 연말 보너스는 한 해의 마지막에 회사의 수익성에 따라 전 직원에게 지급될 수 있는 보너스로, 흔히 13개월째 급여로 불리기도 한다. 특정 프로젝트나 캠페인의 성공에 대한 인센티브로 지급되는 프로젝트 보너스도 있다.

보너스는 직원의 동기를 부여하고, 우수 인재를 유지하기 위한 수단으로 많이 활용된다. 또한, 기업의 성과를 공유하는 방식으로, 직원의 충성도와 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다.

보너스의 지급 기준과 방법은 회사의 정책에 따라 다르며, 세금 및 법적 규제가 적용될 수 있다. 이는 보너스가 취급되는 방식과 세무 처리에 영향을 줄 수 있다.