동기보(動機保)는 특정한 행동이나 의사결정을 촉진하거나 유지하기 위해 동기를 강화하고 보호하는 개념이다. 이 용어는 주로 심리학, 교육학, 조직 관리 등 다양한 분야에서 사용된다. 동기보는 개인이나 집단이 목표를 달성하기 위해 지속적으로 동기를 유지하도록 돕는 요소를 포함한다.

동기보는 여러 가지 요인으로 이루어질 수 있다. 우선, 외부적 요소인 보상이나 인센티브는 개인의 동기를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 성과에 대한 금전적 보상이나 인정은 긍정적인 동기를 유도한다. 또한, 내부적 요소인 개인의 가치관이나 자아실현 욕구는 지속적인 동기를 제공하는 데 기여한다.

동기보의 중요성은 학습, 직장 환경, 개인의 목표 달성 등 여러 영역에서 발휘된다. 학습자에게는 자발적인 학습태도를 유도하는 데 필수적이며, 직장에서는 직원의 생산성과 직무만족도를 높이는 데 유용하다. 효과적인 동기보 전략은 목표 설정, 피드백 제공, 성과의 인정 등 다양한 방법을 통해 구현될 수 있다.

결과적으로, 동기보는 목표 달성을 위한 지속적인 동기를 유지하고 강화하는 데 필수적인 요소로, 개인과 조직의 발전에 중요한 기여를 한다.