노전직(老前職)은 일반적으로 퇴직 후에도 일정한 역할이나 직무를 수행하는 것을 의미한다. 이는 퇴직자가 이전 직장에서의 경험과 지식을 바탕으로 후배들을 지도하거나, 특정 프로젝트에 참여하거나, 컨설팅 역할을 수행하는 경우를 포함한다.
노전직은 주로 공공기관이나 대기업 등에서 나타나는 현상으로, 퇴직자들은 자신이 축적한 전문성과 경험을 활용하여 조직의 발전에 기여할 수 있다. 이를 통해 조직은 퇴직자의 장기적인 기여를 받을 수 있으며, 퇴직자는 경험을 계속 활용할 수 있는 기회를 얻는다.
이와 관련된 제도나 환경이 마련되면, 퇴직 후에도 단순한 여가 활동뿐만 아니라 사회적 기여를 할 수 있는 여지가 늘어난다. 따라서 노전직은 개인과 조직 모두에게 긍정적인 효과를 가져올 수 있는 개념으로 자리잡고 있다.