노 플레이(No Play)는 주로 현대 사회에서 자주 언급되는 개념으로, 특히 직장이나 사회적 관계에서 발생하는 비생산적인 행동이나 상황을 지칭한다. 노 플레이는 일이 진행되는 동안의 비효율적인 소통, 불필요한 회의, 혹은 작업의 중단을 포함하며, 이러한 요소들은 결과적으로 목표 달성을 저해하고 시간을 낭비하게 만든다.

노 플레이의 원인으로는 커뮤니케이션 부족, 명확한 역할 분담의 부재, 또는 개인의 동기 부족 등이 있다. 이로 인해 팀 전체의 사기가 저하되거나 프로젝트 진행 속도가 느려질 수 있다. 노 플레이를 줄이기 위한 방안으로는 명확한 목표 설정, 효과적인 소통 체계 확립, 그리고 팀원 간의 신뢰 구축 등이 제시된다.

노 플레이는 개인뿐만 아니라 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 이를 최소화하기 위한 지속적인 노력이 필요하다.