기관장은 특정 기관이나 조직의 최고 경영자 또는 책임자를 의미한다. 이 용어는 공공기관, 기업, 비영리단체 등 다양한 유형의 조직에서 사용된다. 기관장은 일반적으로 조직의 운영, 관리, 전략적 방향성을 책임지며, 기관의 목표를 달성하기 위해 필요한 의사결정을 내린다.

기관장의 직무는 조직의 종류에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 주요 역할을 포함한다. 첫째, 조직의 비전과 목표를 설정하고 이를 실현하기 위한 계획을 수립한다. 둘째, 조직의 자원, 즉 인력, 재무, 물적 자원을 효율적으로 관리하며, 필요한 경우 외부 자원을 확보하는 역할을 한다. 셋째, 외부와의 관계를 관리하고, 이해관계자와의 소통을 통해 조직의 입장을 대변한다.

기관장은 또한 조직 내에서 권한과 책임을 분명히 하고, 조직 구성원들의 협력을 이끌어내기 위해 리더십을 발휘해야 한다. 이를 위해 조직 문화와 환경을 조성하고, 구성원들의 교육과 개발을 지원하는 역할도 맡는다. 기관장은 경영환경 변화에 대응하기 위해 시장 동향, 기술 발전 등을 주의 깊게 살펴야 하며, 조직의 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위한 전략을 지속적으로 수정하고 보완해야 한다.

기관장은 일반적으로 이사회의 감독을 받거나, 정부 기관의 경우 관련 법령 및 규정의 준수 여부를 모니터링하는 책임이 있다. 따라서 기관장의 역할은 기관의 장기적인 성장과 발전에 큰 영향을 미치는 중요한 위치로 간주된다.