규정(規定)은 특정한 행위나 절차에 대해 정해진 원칙이나 기준을 의미한다. 규정은 법령, 정책, 조직의 운영 방식 등에 따라 설정되며, 주로 특정한 상황에서의 행동이나 절차를 명확히 하기 위해 존재한다.

규정의 목적은 일관된 행동을 유도하고, 혼란을 줄이며, 법적 책임이나 윤리적 기준을 명확히 하기 위함이다. 규정은 일반적으로 서면으로 작성되며, 법적 구속력을 가질 수 있다. 따라서 기업이나 정부 기관 등에서 규정을 어길 경우에는 징계나 처벌이 따를 수 있다.

규정의 종류는 다양하다. 예를 들어, 법률 규정, 회사 내부 규정, 학칙, 절차서 등이 있으며, 각 규정은 해당되는 대상이나 상황에 따라 세부 내용이 달라진다. 규정은 변화하는 사회적 요구나 환경에 맞추어 수시로 개정될 수 있으며, 이러한 개정 과정도 체계적으로 이루어져야 한다.

규정의 효과적인 운영을 위해서는 구성원들의 이해와 준수 여부를 지속적으로 모니터링하고, 교육 및 커뮤니케이션을 통해 인식 개선이 필요하다. 이러한 과정을 통해 규정이 실제로 활용되고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 한다.