계급차별은 사회적 계급에 따라 개인이나 집단이 차별적인 대우를 받는 현상을 의미한다. 이는 경제적, 사회적, 정치적 지위의 차이에 기인하며, 보통 상류층, 중산층, 하류층으로 구분되는 계급 구조에서 나타난다.

계급차별은 여러 형태로 나타날 수 있다. 예를 들어, 교육 기회의 차별, 취업에서의 불리한 대우, 소득 수준에 따른 복지의 격차 등이 포함된다. 이러한 차별은 개인의 삶에 심각한 영향을 미치며, 특히 하류층이나 사회적 약자는 사회적 이동성을 제한받고, 기본적인 권리와 기회를 누리지 못하는 경우가 많다.

계급차별은 역사적으로도 많은 사회적 갈등과 문제를 초래해 왔다. 이러한 차별은 인종, 성별, 나이 등 다른 형태의 차별과 결합하여 복합적으로 작용할 수 있으며, 이는 더욱 심각한 사회적 불평등을 야기한다. 따라서 계급차별을 해결하기 위한 노력은 사회 정의와 평등을 위한 중요한 과제로 여겨진다.

계급차별에 대한 인식은 시대와 문화에 따라 다르게 나타나며, 현대 사회에서는 이를 줄이기 위한 다양한 정책과 프로그램이 시행되고 있다. 이러한 노력은 사회의 공정성과 평화를 증진시키기 위한 중요한 단계로 간주된다.