계급정년(階級定年)은 군인이나 공무원 등 특정 직업군에서 정해진 근무 기간이 만료되었을 때, 그 계급을 유지하지 않거나 특정 계급에 대한 의무 복무를 마치고 퇴직하는 제도를 의미한다. 이 제도는 해당 직업군의 조직 내에서의 경력 개발과 계급 상승을 정립하기 위해 도입되었으며, 각 계급별로 정해진 복무 연한에 따라 퇴직 시기가 결정된다.

계급정년은 보통 군인이나 경찰, 소방관 등의 직종에서 적용되며, 이들 직업군은 체력적, 정신적 요구 사항이 높고, 일정 기간 이상의 서비스 후에 퇴직을 통한 계급의 자연스러운 순환과 조직의 효율성을 추구한다. 계급정년이 적용되는 직무는 일반적으로 승진이 정해진 경로에 따라 이루어지며, 정년이 도래한 경우 복무 연한이 달성되었다는 판단 아래 정해진 퇴직 절차를 따르게 된다.

각 국가나 조직에 따라 계급정년의 기준과 적용 방식이 다를 수 있으며, 이에 따라 다양한 형태의 규정과 정책이 존재한다. 예를 들어, 군에서는 특정 계급의 경우 정년이 보통 20년에서 30년 사이로 설정되며, 계급에 따라 퇴직이 결정되는 방식이다. 이러한 제도는 보다 효율적인 인사 관리와 군의 전투력 유지, 그리고 지속적인 신규 인력의 채용을 위한 목적을 가지고 있다.

계급정년 제도는 전문 인력의 지속적인 보충과 계급 간의 원활한 순환을 통해 조직의 재생산성을 높이고, 경력 관리 및 인사 정책의 투명성을 강화하는 데 기여하고 있다.