경영은 조직의 자원을 효과적이고 효율적으로 활용하여 목표를 달성하는 과정이다. 일반적으로 경영은 계획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 기능으로 나눌 수 있다.

계획은 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 행동 방침을 결정하는 과정이다. 조직은 인적, 물적 자원을 구조화하여 목표 달성을 위해 효과적으로 배분하는 역할을 한다. 인사는 인적 자원의 확보, 개발, 평가 및 보상 등을 포함하여 조직의 성과를 극대화하는 데 집중한다. 지휘는 조직의 구성원들이 계획에 따라 행동하도록 유도하고 동기를 부여하는 과정이다. 마지막으로 통제는 계획된 목표와 실제 성과를 비교하여 편차를 분석하고, 필요시 수정 조치를 취하는 과정이다.

경영의 분야는 크게 전략 경영, 인사 관리, 재무 관리, 마케팅, 운영 관리 등으로 나뉜다. 전략 경영은 조직의 장기적인 방향과 목표를 설정하고 이를 위한 전략을 개발하는 데 중점을 둔다. 인사 관리는 인적 자원을 효과적으로 관리하고 조직의 성과를 높이기 위한 인사 정책을 수립하는 역할을 한다. 재무 관리는 조직의 재무 자원을 관리하고 재무 계획을 수립하여 경제적 목표 달성을 지원한다. 마케팅은 제품이나 서비스의 시장성을 연구하고 고객의 욕구를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 분야이다. 운영 관리는 생산 및 서비스 제공 과정의 효율성을 높이고 품질을 관리하는 데 집중한다.

경영의 성공은 조직의 외부 환경과 내부 자원의 조화로운 관리에 달려 있다. 현대 경영은 기술 발전, 글로벌화, 사회적 책임과 같은 다양한 변화에 적응하며 발전하고 있다. 경영학은 이러한 경영 활동을 연구하고 이론화하는 학문으로, 경영 원칙과 기법을 체계적으로 정리하고 전달하는 역할을 수행한다.