겅호(Gung Ho)는 일반적으로 팀워크와 협력의 중요성을 강조하는 개념이나 원칙을 의미하며, 특히 조직이나 기업의 환경에서 사람들 간의 협력과 단합을 촉진하는데 초점을 맞춘다. 이 용어는 원래 미국 해병대의 슬로건으로, "함께 일하자"는 뜻을 담고 있다. 겅호는 중국어 '工合'(공합)에서 유래되어, '일하다'와 '조화롭게'라는 의미를 지닌다.

겅호는 일반적으로 세 가지 원칙으로 구성된다. 첫째, 목표 공유 - 팀원들이 공통된 목표에 대해 이해하고, 그 목표를 향해 함께 나아가는 것이다. 둘째, 서로에 대한 신뢰 - 팀원 간의 신뢰를 구축하여 조화롭게 협력할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 셋째, 개인의 기여 인정 - 각 팀원이 자신의 역할과 기여를 느낄 수 있도록 하여 전체 팀의 사기를 높이는 것이다.

이 개념은 여러 비즈니스 및 조직 관리 책과 자료에서 다루어지며, 효과적인 팀 운영을 위한 방법론으로 널리 활용되고 있다. 겅호의 원칙을 적용하면 조직의 성과와 직원의 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다는 점에서 많은 기업들이 이를 채택하고 있다.