강임(强任)은 일반적으로 권한과 책임이 강하게 부여된 상태를 설명하는 용어이다. 이는 조직 내에서 특정 개인이나 부서가 중요한 결정을 내리는 권한을 갖고 있으며, 그에 따른 책임도 함께 맡고 있음을 나타낸다. 강임은 주로 기업 경영, 정치, 군사 등의 분야에서 사용되며, 의사결정의 효율성을 높이고, 신속한 대응을 가능하게 하는 장점이 있다.

강임의 개념은 권한 위임과 책임 강화를 포함하며, 이를 통해 구성원들은 더 큰 자율성과 창의성을 발휘할 수 있다. 그러나 강임의 상황에서는 권한을 가진 개인이나 부서가 잘못된 결정을 내릴 경우, 그로 인한 책임 또한 커지므로 신중한 판단과 실행이 요구된다.

이와 관련하여 강임의 반대 개념으로는 약임(弱任)이 있다. 약임은 권한과 책임이 상대적으로 작고, 결정 과정이 느려질 수 있는 구조를 의미한다. 강임과 약임 간의 균형은 조직의 효율성과 성과에 중요한 영향을 미친다.

따라서 강임은 조직 관리와 운영의 중요한 요소로, 전략적 결정 및 효과적인 리더십이 요구되는 상황에서 핵심적인 역할을 수행한다.